抵抗粗暴“加班文化”，不应一个人在战斗

　　作者：段官敬

　　加班，更多还是一种牺牲和奉献精神，对于普通人而言，在“三倍工资”和定时休闲之间，往往会选择后者。因为钱永远赚不完，但美好时光会一去不复返。诚然，有时的加班的确是从大局出发，“食君之禄，思君之忧”，单位和个人当然得在关键时刻讲究服从。然个人合法权益也应得到尊重与体谅，倘若一味以权压人、粗暴野蛮让人“被加班”，激发的内心不满与权益侵犯，后果就可能是员工将公司“炒鱿鱼”。

　　日前，有人在网络发帖吐槽心中的不快，大意说，放假玩得好好的，突然被分管领导找上，说安排“十一”假期值班中的一人临时有事，安排其顶上。然当事人早就外出游玩了、不在家，领导竟然说“公司大于个人”，强烈要求其把行程取消，当事人立马上火、直接回怼“不干了”。

　　按照以往的网络发帖事件套路，这样有起因、有人物、有经过、有结局的故事，其实很难断定孰真孰假。不过就事情整个逻辑而言，起码击中了职场不少人的心声软弱处。要知道，在“加班文化”较为盛行的职场，大部分人早已对此怨声载道、敢怒不敢言，当一个人以“硬核”式的霸气，直接怼领导、撂担子，大有“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的潇洒画面感，其本质意义还是与粗暴的“加班文化”作抵抗，很好回应了大部分人“想做却不敢做”的叫好心理。

　　要我说，抵抗粗暴“加班文化”固然很好，毕竟权益意识与法治理念日益深入人心，个体的觉醒不再对压迫式、命令式的上下级关系俯首帖耳，终究是一种进步与文明表现。但是，动辄打辞职“底牌”、自断后路，似乎不是明智之举，因为对不少人来说，“大人一天不干活、孩子一天没奶喝”类似柴米油盐与生活的“人”丝丝关联。想来，这也是为何职场明知加班可恨，却无法放下的原因。所以，不管“被加班”就辞职是否为真实案例，都不值得效仿，代价让普通人“玩不起”。

　　那么问题来了，既然抵抗粗暴“加班文化”只能是“叫好不叫座”，是不是“一个人在战斗”的类似故事就毫无意义了?其实不然，至少它以“第一个敢吃螃蟹人”的角色为职场开了一个窗口，让单位和公司领导紧绷了一根底线的“弦”，也让员工和下属明白了拒接粗暴“加班文化”的适度性，两者都可找到对照点。何况，粗暴“加班文化”是一个社会现象，更是一个劳动者权益的法律问题。无论如何，都不该成为被掩盖的声音，更不该成为现实生活中“一个人在战斗”的围观事迹。

　　相信，在现实工作中面对于公司有利的加班，不少人还是会积极主动扛起责任，所谓“大河无水，小河干”，为公司加班也有自己的一份着想，当然前提是公司能够依照法律规定支付相应薪水。然面对实在为难的加班，有些人会委曲求全，有些人宁愿经济利益受损也不愿委屈自己。不管哪一种情况、哪一种心态，都不足以解决令人揪心的“被加班”问题，说来说去还是因“一个人在战斗”的力量有限。因而，从个人到公司、再到社会和政府，都应共同行动起来，拿出更好方案和机制，为缺乏人情味的粗暴“加班文化”画个圈圈。