职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。 (人民网)
日前,轰轰烈烈的专业技术人员职称改革即将打破外语、计算机和论文的壁垒,中央深改办这一举措让全国绝大多数专业技术人才欢欣鼓舞。随着改革的深入,笔者猜想,在政府工作的事业编制人员和机关工勤人员会不会打破公务员的壁垒,让他们也看到希望和曙光呢?
首先,从职称改革的广度上看,希望很大。职称改革的主要对象,不是身居高位的管理者,而是基层人员,普通一线工作者。若切换到一个普通政府机关,正常党委领导班子成员只有区区几人,而公务员以下,更多的是事业编制和工勤人员,真正做实事的是这些人。所以,笔者认为,深改的下一步,他们的希望很大。
其次,从职称改革的深度上看,有曙光。职称改革的主要目的,是给人才松绑,让人才能更专注于自己的工作,更加心无旁骛地工作,不再为外语等级而头痛,为发表论文而操心,为考不过相应的计算机等级而苦恼。同样,普通事业编制和机关工勤,他们也为了公务员考试而烦恼,不考,转变不了身份,考,名额职数只有那么多,年龄也有限制,从而让更多人萌生“混”的想法,影响工作效率。
最后,从职称改革的力度上看,不是画饼充饥。职称评定的名额将从制度上对一线人员予以倾斜,并在待遇上与相应职称挂钩。这让广大一线工作者干劲儿十足,看到了奋斗的希望。那么作为政府事业编制和工勤人员,如果也有这些希望,相信他们一定会倍加珍惜工作机会,把工作干的更出色,更好地为人民服务!
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