近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步树立了选人用人的鲜明导向，让想干事者有动力，能干事者有舞台，为实现干部队伍良性循环奠定了坚实基础，也为组织人事部门畅通干部“上下”渠道提供了基本遵循。
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树立正确用人导向。要清醒认识到《规定》的时代意义和时代背景，在干部选任过程中树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜的原则，将想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。同时更重要的是严格按照《规定》要求，着力将不担当、不作为、乱作为的干部“摘帽子”、“撤位置”，进一步推动从严治党，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好环境。
激励干部担当作为。《规定》的出台是为了“激浊扬清”保持干部队伍活水，着力打造过硬的高素质干部队伍，目的是鼓励干部担当作为，激发干事创业的激情。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导干部树立正确的政绩观、事业观，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，投入新时代中国特色社会主义伟大实践。并建立健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为干部担当作为提供支持。
严格政策执行标准。执行是《规定》贯彻落实的首要前提，要以严的标准，实的作风确保《规定》落地生根见到实效。同时要摒弃“老好人”思想，“拉得下面子”，不能出现“你好我好大家好”的局面，政策执行不能虎头蛇尾，要一以贯之，坚持公道正派，事业为先的原则，充分用好年度考核、专项考核等日常监督手段，看清干部的本质，严格按照《规定》的要求，让干部“下的来”、“上的去”。（中共万年县委组织部刘诗先）
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