2019年1月23日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第六次会议，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)。近日，中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(6月19日 新华网)
“致天下之治者在人才”。人才是事业之基、发展之本。对于艰苦边远地区和基层一线要实现跨越发展而言，更是离不开人才的强力支撑和保障。自从党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出了一系列重要部署，积极鼓励引导各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业、实现价值，取得了明显成效。
不可否认，当前我国艰苦边远地区和基层一线人才资源匮乏问题相当严峻，难以适应、满足、促进区域协调发展，阻碍了脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会以及基本实现社会主义现代化的目标。毫无疑问，在艰苦边远地区和基层一线，政策环境较差、平台条件薄弱、服务保障缺失，导致人才引进难、用不好、留不住。人才缺失就像干旱地区缺水一样，长期制约着这些地区的经济社会发展。
基层引进人才，常常是以“引进难、用不好、留不住”而告终。为何人才总是不愿呆在基层呢?归根结底不外乎两个因素：其一，经济发达地区的待遇好、福利好，一个月的收入可以抵上基层好几个月甚至一年的收入，不用担心经济上的问题，就可以将更多的时间和精力投入到工作中，创造出更多的财富。其二，经济发达地区发展好、环境好，好的平台提供更广阔的眼界，好的环境提供更好的生活舒适度指数，干事创业有保障才会更加勤奋努力。可以说，经济发达地区通过这两个“砝码”，吸引人才争先恐后地往“高处”扎堆。因此，基层引进人才要“营养”下沉。
首先，就是要提供一个好环境。环境不仅是吸引力，更是竞争力。要让人才向“低处”走，就需要匹配不同层次人才在物质方面和精神方面的需要，健全人才向艰苦边远地区和基层一线流动的激励政策，优先落实相关服务保障及配套设施，创造条件满足人才发展，让更多的人才真心实意留在当地。“留才”贵在“留心”，积极营造爱才良好氛围，解除人才发展的后顾之忧，真正让人才卸下“包袱”，甩开膀子投身到当地发展中去。“栽好梧桐树，引来金凤凰。”通过待遇留人、感情留人、事业留人等方式，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
其次，领导干部要用好人才。知人善任考量的是领导干部的本事。在引进人才后，领导干部应将人才放在合适位置，不能大材小用，更不能只装面子，弃之不用。“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”引进人才不是简单的重金求才，更不是为当地招商引资镀金，而是要根据人才专长将其放在能够发挥最大效能的地方，适才适用，人尽其才。在合适的舞台、正确的战场上，人才才能扬长避短，用其所长，反之就如刀背砍树，浪费才力。
简言之，艰苦边远地区和基层一线缺乏的不是人才，缺乏的是让人才成长所必需的沃土。各地区各部门应结合实际将更多的“营养”下沉，滋养更多贫脊地区成为沃土，吸引人才向“低处”流动。
作者：(琥珀)
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