要确保“回炉重造”出实效

　　罗甸县制定干部召回管理办法，通过召回不合格干部进行“回炉重造”，切实转变工作作风，激励干部担当作为，为打赢脱贫攻坚战打造了一支坚强有力的战斗队伍。(据《黔南日报》，6月22日)

　　习近平总书记曾指出，好干部是选出来的，更是管出来的。组织若是把干部选出来后就放在工作岗位上不管不顾、不闻不问的话，那是对党和人民、对干部的极大不负责任。因为在实际工作中，很有可能出现这样或那样的原因，造成“工作履职不到位、工作推动不力、工作成效不明显，群众意见较大”等问题。比如，有的干部可能“术业有专攻”，在某个岗位上很优秀，但在新的岗位上就显得吃力;有的干部可能“思想有懈怠”，到了一定的岗位后就“沾沾自喜”，忘掉了艰苦奋斗的作风。这些现象都说明了，信任不能代替监督，组织对干部的“敲打”是多么的重要。

　　尤其是当前正处于打赢打好脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会的关键期，干部若是靠不住、冲不出、顶不上，那么一切的一切都将成为空谈，都将前功尽弃。

　　因此，及时将不担当、不作为、不适应岗位的干部进行召回，“回炉重造”就非常有必要，也对其他单位有极大的借鉴意义。但需要注意的，一是组织不能“歧视”“回炉”干部;二是“回炉”干部不必就“回炉”产生“阴影”;三是“回炉”不能走过场、流形式、变成秀。只有正确看待“回炉”，将“回炉”办出实效，才能“重造”干部，提升干部精气神，为打赢脱贫攻坚战打造一支坚强有力的战斗队伍。

　　作者：马玮炜