不当“甩手掌柜” 精准相马

　　“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员，做到把人考准考实、把人用对用好，《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。(人民网2018-10-10)

　　坚持任人唯贤、五湖四海。选拔任用中央企业领导人员，必须坚持党管干部原则，这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证，任何时候都不能动摇;必须发挥市场机制作用，这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求，应当坚定不移地推进。党组织必须充分发挥领导和把关作用，不能当“甩手掌柜”。要进一步扩大选人用人视野，注重从市场选人，选市场认可的良将贤才，为培育具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。

　　突出政治标准，精准相马。要以习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为基本标准。突出政治标准和专业能力，为精准选好中央企业领导人员提供了基本遵循。要坚持依事择人、人岗相适，从中央企业事业需要出发，让“千里马”脱颖而出。要充分发挥程序的把关功能、择优功能，把真正优秀的人才选出来，把不符合条件的人挡在“门外”，切实防止“带病提拔”。

　　干部交流要常态化。中央企业领导人员交流有利于激活一池春水，要竖起“硬杠杠”，让制度成为“带电高压线”，使交流任职成为选拔任用中央企业领导人员的常态。建设世界一流企业，打造全球“百年老店”，需要大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，创新制度，建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻领导人员队伍，为中央企业领导人员队伍建设作出了长远的制度安排。(魏华)