近年来，人社部高度重视脱贫攻坚工作，认真贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，深入学习领会习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，积极发挥职能作用，强化责任担当，推动人事人才扶贫，鼓励引导各类人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，在脱贫攻坚主战场上建功立业，为坚决打赢脱贫攻坚战注入强大动力。(中国组织人事报2018-10-15)
破除体制机制顽疾，打通人才向贫困地区流动的“梗阻”。招人难、留人难，缺乏“下得去、蹲得住、帮得实”的驱动机制，是一些地方扶贫中存在的普遍问题，也是影响脱贫攻坚的一大难题。要帮助贫困地区凝聚优秀人才，整合人才资源，进一步打通人才向艰苦边远地区流动的“梗阻”，引导各类人才向贫困地区流动。加强贫困地区事业单位公开招聘指导，适当提高艰苦边远地区县乡事业单位中、高级专业技术岗位设置比例。优先解决革命老区、集中连片特困地区、国家级重点扶贫开发县等贫困地区县域的需求，将全科医生特设岗位计划纳入各地经济和社会发展“十三五”规划和健康扶贫工程。推进县(区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗。积极指导各地落实好对深度贫困等基层一线和艰苦边远地区专业技术人才的职称倾斜政策。长期在基层一线和艰苦边远地区工作的专业技术人才，侧重考察其工作实绩，适当放宽学历和任职年限要求。出实招，破除体制机制顽疾，为人才向贫困地区聚集进一步扫清障碍。推行职称评审改革，向基层和艰苦边远地区倾斜，专门组织开展贫困地区事业单位人事管理工作业务骨干培训。
以我所长精准服务，高层次人才为脱贫造血赋能。开展“海外赤子助推大别山老区精准脱贫活动”，将智慧播撒在更多地方。扶贫先扶智。通过专家服务、项目支持、培训提升、平台保障、结对帮扶、选拔表彰等措施，引导专家学者、海外人才等高层次人才到基层一线，为贫困地区提供智力支持和人才服务。政策引导，并依托万名专家服务基层行动计划等重点人才工程，一大批高层次人才“下沉”到脱贫一线当先锋，充分发挥智力、技术和信息优势，助力当地群众脱贫致富。对定点扶贫县要加大智力支持。每年为定点扶贫县的专业技术人才提供点餐式服务。
“三支一扶”，让青春之花在脱贫攻坚一线绽放。“三支一扶”为山村里的孩子们传播知识、传播梦想、传播走出大山的希望之光。到基层去、到艰苦地区去、到祖国和人民最需要的地方去!为当地脱贫攻坚注入新鲜动力，在基层绽放青春光芒。基层天地广阔，基层大有可为。瞄准基层教育、农业、卫生、水利和扶贫等事业发展对人才的需求，选拔招募高校毕业生到基层就业创业，贡献青春力量。不断激发高校毕业生到基层服务的内生动力，一系列务实举措多线齐发——完善人员选拔招募机制。及时跟进近年来中央关于推进农业现代化等重大决策部署，因岗施策，坚持规范程序、平等竞争、择优录取，推动招募信息公开、过程公开、结果公开。完善岗位培养使用机制。坚持使用和培养相结合，按照“谁用人、谁负责”的原则，大力推行“导师制”、帮带式等管理模式，搭建平台，大胆使用，在实践中发现、锻炼和培养人才。依托信息化手段，创新管理模式，动态掌握“三支一扶”人员思想和工作生活情况。加强待遇保障。设立中央补助专项经费，动态调整补助标准。加大从“三支一扶”人员等基层服务项目人员中定向考录基层公务员力度，为服务期满人员免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍，组织开展专场招聘等。让有志青年，通过“三支一扶”，参与到脱贫一线，让青春之花绽放在祖国最需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生，为坚决打赢脱贫攻坚战提供强大人才引擎。(魏华)
