为新时代特色社会主义建设培养接班人

2018-10-17 09:09:04 来源:科普网 编辑:风云

  四川省组织工作会议提出,要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

  从目前各级政府机构来看,普遍存在年轻干部比例不足的情况,现在许多有能力的年轻人碍于编制的限制,无法进入体系之内。除了统招考试是每年选拔干部的主要形式外,选调生也是目前选拔人才的有效途径。

  对于新进的年轻干部,不仅要加强理想信念教育,树立正确的世界观、人生观和价值观,时刻保持清醒的头脑,不被权所迷惑,不被利所束缚,不被名所累,不被欲望冲昏头脑,做到警钟长鸣,防微杜渐,培养为风清气正的好干部;还要对干部进行全面考察了解,建立合理的干部考核制度,把能力好的干部放到合适的岗位上进行锻炼,实践是培养干部能力最好的方式,定期对年轻干部进行考核,全面了解年轻干部锻炼成长情况,让优秀的干部有更大的发挥空间,能力不强的做适当调整,及时补充新的干部进行培养,从而使年轻干部们成为“一池活水”,始终保持最佳的工作状态。

  作为县乡以下的地区,应大力发现储备年轻干部,重视在基层一线和艰苦困难的地方培养锻炼年轻后备干部。特别是我们边远山区。

  据笔者了解,现在农村存在一个普遍的现象,年轻人几乎全部外出,村里留下的不是老人儿童,就是几个少许的带孩子的年轻母亲,还有一些丧失劳动力的弱势人群,青壮年都外出务工去了。试问,这样的村子能发展好起来吗?新农村建设还有希望吗?说实话,笔者个人觉得希望几乎没有。我们的农村要发展,需要年轻干部的创造力和劳动力,要培养有能力的年轻干部为新农村建设出力,不仅需要地方政府的努力,也需要有上级部门的资金支持,培养干部,留住人才是需要上下协同,齐心合力,给予留在农村的年轻干部一些适当政策,让他们不仅留得住,还能积极为新农村建设作出贡献。

  “人才的浪费是人类社会中最大的浪费。”若不能及时使用优秀青年干部,整个工作环境就会缺少活力和创造力,我们要增强及时使用优秀青年干部的责任感和紧迫感,把年轻干部培养和使用作为一项重要工作长期推广,让有能力、有信念、有追求的年轻干部在适合自己的岗位上发挥自己的才能,努力锻造,成为新时代中国特色社会主义建设的优秀接班人。

  文/希宸

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